System zarządzania BHP, czyli w skrócie SZBHP opiera się zwykle na normach PN 18001, BS8800, OHSAS 18001. W 1999 roku, czyli po wprowadzeniu ustawy PN 18001, wszystkie  polskie zakłady pracy rozpoczęły dostosowywać się do Systemu Zarządzania Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Do podstawowych elementów Systemu BHP zalicza się między innymi Politykę BHP, komunikację wewnętrzną oraz wymagania prawne i inne. W realizacji wymagań, które stawia przed przedsiębiorstwami System Zarządzania Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, niezbędny jest współudział pracowników. Od nich bowiem w dużej mierze zależy, czy instrukcje bhp będą ściśle przestrzegane, czy też nie. Rola pracodawcy jeśli chodzi o dostosowanie zakładu pracy do Systemu zarządzania BHP dotyczy zamieszczenia instrukcji i znaków BHP w miejscu pracy, zaznajomienia pracowników z przepisami BHP i sprawdzanie czy przepisy bhp są przez nich przestrzegane. Obowiązkiem pracodawcy jest także zapewnienie pracownikom środków, które są im potrzebne, w celu zachowania zdrowia i higieny przy pracy. Chodzi tu mianowicie o wszelką odzież ochronną, czyli kombinezony i buty, a także maski ochronne, prysznice do przemywania oczu, apteczki pierwszej pomocy.

Należy dodać, że wszelkie systemy zarządzania BHP są związane ściśle z Kołem Deminga, czyli filozofii związanej z ciągłym doskonaleniem. System Zarządzania Bezpieczeństwa i Higieny Pracy powinien być wprowadzony w każdym nowo otwartym zakładzie pracy, ponieważ tylko wtedy pracownicy będą mieli zapewnione bezpieczeństwo i nie będą narażeni na utratę zdrowia i życia.